Kurz-Fragebogen für Sinnorientierte Unternehmensführung (SOUFU)

Sie wollen gerne die Sinnorientierung im Unternehmen stärken? Diese Fragen helfen Ihnen dabei:

Welche Wertschätzung geben Sie Ihren Mitarbeitern?

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Wie drücken Sie diese aus?

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Wieviel trauern Sie Ihren Mitarbeitern zu?

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Glauben Sie, dass Freiheit missbraucht werden kann und wenn ja, in welcher Form?

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Denken Sie, dass sie die Talente und Gaben am richtigen Ort platziert haben?

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Wieviel Zeit nehmen Sie sich für den Mitarbeiter?

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Wie findet bei Ihnen in der Firma die Kreatitiväts-Plattform statt?

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Was ist Ihnen als Führungskraft besonders wichtig? Nennen Sie 3 Punkte und erklären Sie diese.

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In welchem Zusammenhang steht für Sie Erfolg und Arbeitsklima?

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Wie tragen Sie als Führungskraft zum Arbeitsklima bei und welche Ziele haben Sie darin?

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